員工福利
各項員工福利措施、退休制度及其實施情形
一、員工福利措施：
1.職工福利委員會福利活動:
為有助於同仁身心健康，聯絡情誼，由職工福利委員會規劃同仁之各項福利事項，提供各種社團及有益身心健康的活動。
(1)目前公司集團企業內共有10餘個社團，包括籃球社、羽球社、有氧社、登山社、自行車社……等，同仁可以自由選擇有興趣的社團報名參加。
(2)每年度至少舉辦一次部門聚餐、各區福委每年舉行一次員工旅遊、中秋及端午皆會發放禮品、員工生日發放生日禮券、元宵及冬至皆有點心、員工每人每年享有6,000元旅遊補助、享有特約廠商之消費優惠……等福利。
2.本公司設有哺乳室供有集(哺)乳需求之女性員工使用。
3.喪事奠儀：
本公司正式任用同仁(含試用人員)遇有下述喪事提供奠儀如下：
(1)同仁本身，提供參個月月薪奠儀。
(2)父母、子女、或配偶，提供壹萬元奠儀。
(3)同仁因執行公務致意外死亡者，依勞基法規定提供喪葬津貼共45個月月薪。
上述津貼由勞保、團體保險給付後如有不足者由公司補足。
4.團體保險：
凡本公司正式任用之同仁依職等別享有意外險、壽險、醫療保險、防癌醫療保險。
5.勞工保險：
凡本公司正式任用之同仁均享有勞工保險，勞工保險費用之分擔及保險給付，依政府相關規定辦理。
6.全民健康保險：
凡本公司正式任用之同仁均享有全民健康保險，此保險費用之分擔及保險事項，依政府相關規定辦理。
7.年度體檢：
公司每年定期舉辦一次員工年度體檢，當年度新進之同仁因已完成新人體檢，故不需參加當年度公司之員工體檢。
8.育嬰假：
(1)本公司秉持性別平權的信念，致力於打造友善職場環境，保障員工在妊娠、分娩及育兒期間的合法權益。
(2)女性員工於妊娠期間及分娩時，依法享有懷孕留職停薪、產檢假及產假等相關假別；男性員工亦可於配偶分娩時申請陪產假，兼顧家庭照顧需求。
(3)對於有育兒需求之員工，本公司依據各地相關法規及「員工管理規定」辦理育嬰留職停薪作業。於留停期滿後，將安排員工回任原單位與原職務，協助其順利銜接工作、重返職場，進而促進工作與生活之平衡，實踐家庭友善與員工關懷之企業文化。
(4)為確保制度公平一致，本公司之育嬰留職停薪政策不因性別、職務或工作地區而有所差異，並配合全球各地政府法令提供當地員工適切之育嬰相關假期。
台灣地區：女性及男性員工皆可依法申請育嬰留職停薪。
中國地區：依據當地法規，男性員工享有15天帶薪陪產假；女性員工可享有最長180天帶薪產假。
美國地區：依《家庭與醫療假法》(FMLA)，員工可申請最多12週育嬰假。
荷蘭地區：依據政府規定，女性員工享有16週帶薪產假。
日本地區：女性員工享有14週帶薪產假，並可申請最長1年育嬰假。
透過制度化的安排與在地化的彈性調整，本公司積極建構一個尊重多元、支持家庭照顧與育兒責任的職場文化，展現對員工福祉的重視與承諾。
二、退休金：
1.退休制度
本公司之退休金，係依勞工退休金條例規定，採確定提撥制，每月提撥員工薪資百分之六，另依勞動基準法及相關法規，委請精算師進行精算後，業經台北縣政府核准在案，每月按應發薪資總額之百分之二，以職工退休金監督委員會名義存入台灣銀行退休基金專戶。
2.退休條件
(1)合乎下列情形之一者得自請退休：
A.在本公司工作十五年以上且年滿五十五歲者。
B.在本公司工作二十五年以上者。
(2)合乎下列情形之一者，公司得強制其退休：
A.年滿六十五歲者。
B.心神喪失或身體殘障不堪勝任工作者。
3.退休金給付：(97.1.1起，精聯電子所有同仁皆強制適用勞退新制)
(1)94年7月1日以前到職，有勞退舊制年資者：
A.退休時，符合舊制退休金條件之服務年資，按舊制退休金計算辦法給付退休金。
B.舊制退休金不得與資遣給付同時領取。
C.強制退休之員工，其心神喪失或身體殘障係因執行職務所致者，依其舊制退休金總額加發百分之二十。
D.舊制退休金基數計算辦法：按其舊制工作年資每滿一年給予2個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給予1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者未滿一年以一年計。
E.舊制退休金 = ”基數”x “核准退休時之前六個月平均薪資”。
F.員工原選擇勞退舊制，但因應ADC事業群分割，於97年1月1日起，強制由勞退舊制轉換新制者，其舊制年資仍持續累計至員工退休或自願轉換新制為止；但員工退休時，其依舊制計算之退休金總額，須扣除公司已提撥至其勞保局個人勞退專戶之退休金後，為實際之應領退休金。
(2)94年7月1日以後到職或選擇勞退新制者：
依新勞工退休金條例規定，公司依個人之薪資級距金額之6%，按月提撥至個人勞退專戶中。
(3)本集團民國113年及114年度認列確定提撥計畫之費用金額分別為19,090仟元及20,811仟元。
(4)截至民國114年12月31日，本集團之確定福利計畫預計於下一年度提撥429仟元。
