員工福利

本公司一向以尊重人性、關懷員工為經營理念之一,為充分照顧同仁、保障其生活,俾使其能在無後顧之憂下為公司服務,本公司提供下列各項福利:

  • 一、職工福利委員會福利 : 為助於同仁身心健康,聯絡情誼,由職工福利委員會規劃同仁之各項福利事項,提供各種社團及有益身心健康的活動。
  • 二、喪事奠儀

    本公司正式任用同仁(含試用人員)遇有下述喪事提供奠儀如下:

    • - 同仁本身,提供參個月月薪奠儀。
    • - 父母、子女、或配偶,提供壹萬元奠儀。
    • - 同仁因執行公務致意外死亡者,依勞基法規定提供喪葬津貼共45個月月薪。上述津貼由勞保、團體保險給付後如有不足者由公司補足。
  • 三、團體保險:凡本公司正式任用之同仁依職等別享有意外險、壽險、醫療保險、防癌醫療保險。
  • 四、勞工保險:凡本公司正式任用之同仁均享有勞工保險,勞工保險費用之分擔及保險給付,依政府相關規定辦理。
  • 五、全民健康保險:凡本公司正式任用之同仁均享有全民健康保險,此保險費用之分擔及保險事項,依政府相關規定辦理。
  • 六、退休金

    (1) 退休制度

    • - 本公司之退休金,係依勞工退休金條例規定,採確定提撥制,每月提撥員工薪資百分之六,另依勞動基準法及相關法規,委請精算師進行精算後,業經台北縣政府核准在案,每月按應發薪資總額之百分之二,以職工退休金監督委員會名義存入台灣銀行退休基金專戶。

    (2) 退休條件

    合乎下列情形之一者得自請退休:

    • - 在本公司工作十五年以上且年滿五十五歲者。
    • - 在本公司工作二十五年以上者。

    合乎下列情形之一者,公司得強制其退休:

    • - 年滿六十五歲者。
    • - 心神喪失或身體殘障不堪勝任工作者。

    (3) 退休金給付:(97.1.1起,精聯電子所有同仁皆強制適用勞退新制)

    94年7月1日以前到職,有勞退舊制年資者:

    • - 退休時,符合舊制退休金條件之服務年資,按舊制退休金計算辦法給付退休金。
    • - 舊制退休金不得與資遣給付同時領取。
    • - 強制退休之員工,其心神喪失或身體殘障係因執行職務所致者,依其舊制退休金總額加發百分之二十。
    • - 舊制退休金基數計算辦法:按其舊制工作年資每滿一年給予2個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給予1個基數,最高總數以45個基數為限。未滿半年者 以半年計;滿半年者未滿一年以一年計。
    • - 舊制退休金 = ”基數”x “核准退休時之前六個月平均薪資”。
    • - 員工原選擇勞退舊制,但因應ADC事業群分割,於97年1月1日起,強制由勞退舊制轉換新制者,其舊制年資仍持續累計至員工退休或自願轉換新制為止; 但員工退休時,其依舊制計算之退休金總額,須扣除公司已提撥至其勞保局個人勞退專戶之退休金後,為實際之應領退休金。

    94年7月1日以後到職或選擇勞退新制者:

    • - 依新勞工退休金條例規定,公司依個人之薪資級距金額之6%,按月提撥至個人勞退專戶中。
  • 七、年度體檢:公司於每年第四季舉辦員工年度體檢,當年度新進之同仁因已完成新人體檢故不需參加當年度公司之員工體檢。

員工權益:本公司以誠信對待員工,依勞基法等相關法令保障員工權益。

  • - 重視員工福利,設置有職工福利委員會。
  • - 為增進員工專業技能及管理新知,定期舉辦教育訓練、讀書會等在職訓練。

尊重兩性工作平等,制定完備之「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規定」,並建立申訴處理管道。

  • - 確實遵守「職業安全衛生法」之規定,提供同仁消防急救安全訓練、規範設備維護,以保障員工職場安全。
  • - 建立員工線上申訴平台,並有專人處理員工申訴事項,以維護員工權益。

員工工作環境與人身安全的保護措施

  • - 本公司對於安全至為重視,在產品生產上僅有電子組裝作業,在所處行業中,並非危險性高的環境。
  • - 依產業之特性,已負起對環境管理應有之責任,建立公共安全、防火、防颱等相關規範。
  • - 公司在新進同仁到職即提供其相關安全之訓練,說明公司所制定與安全相關之規定,並於內部網站公告、email提醒等方式持續落實實施。
  • - 每年提供同仁體檢之福利,並提供同仁意外險、壽險、住院醫療保險等。
  • - 對所有辦公處所、廠房均投保人員公共意外險。
  • - 對於辦公處所、廠房之消防、警報、緊急發電系統等均有專人定期檢測。
  • - 分批、定期對所有同仁進行公共安全說明及防災演練。
  • - 對於人員進出各辦公處所、廠房均有影像監視系統,並採用刷卡管制進出,設置有保全系統,以維護同仁人身安全。